martes, 26 de noviembre de 2013
jueves, 21 de noviembre de 2013
lunes, 18 de noviembre de 2013
Las Carreras de Karol en la pista de la vida
Todos los días, cuando Karol Liceth Suaza Fierro se levanta y se prepara para viajar hasta el Centro de Formación Agroindustrial La Angostura, contempla, con un placer ya incorporado a su rutina matinal, los rayos de sol que se filtran a través de los barrotes de la ventana de madera de su habitación. Los amaneceres, siempre lo ha creído ella, dotan de un singular matiz los colores del paraje de la finca en donde vive, ubicada en la vereda Vilaco Bajo del municipio de Algeciras. Después de consumir la taza de café que su mamá, Doña Sonia Fierro Sánchez, prepara para ella, su papá, Drigelio Suaza Quimbaya; y los 10 hermanos que conviven en el hogar, alista sus útiles para emprender una vez más el camino. Acompañada siempre de una fe incólume en sus iniciativas, y un halo de serenidad en sus palabras, esta aprendiza del Tecnólogo en Administración y Desarrollo de Sistemas de información, logró obtener 6 medallas en atletismo en el pasado encuentro deportivo zonal que se realizó en la ciudad de Cali del 5 al 9 de Noviembre. En disputas con aprendices de las regionales de Nariño, Valle, Tolima, Cauca y Huila, Karol trajo consigo preseas de oro, plata y bronce en modalidades desde los 100 metros planos hasta relevos 4 X 4. “En el colegio municipal Eugenio Fierro Falla competí de manera ocasional en las carreras que se programaban para los encuentros deportivos; siempre me iba muy bien. Después me convencí de mis capacidades y empecé a practicar el atletismo con más frecuencia pero sin mayores expectativas. Por eso no deja de sorprenderme los resultados de Cali; los participantes tenían un nivel alto. Me esforcé y corrí con energía. Creo que Dios y las oraciones de mi mamá me ayudaron”.
viernes, 15 de noviembre de 2013
SISTEMA DE LIDERAZGO EN LA ANGOSTURA
El 15 de noviembre en un espacio de 4 horas se desarrolló el taller lúdico por los voceros y para los líderes dentro de las actividades se trabajaron los temas:
La importancia de la comunicación, de dar las gracias, el saber perdonar, perdonarse, el respeto, la tolerancia y el logro de una sana convivencia. Se enfatizó en el trabajo en equipo, la empatía, la sinergia, la resiliencia y la proactividad.
El resultado final fue la reflexión de cada uno, el de los grupos y la visualización del líder que debe tener el CENTRO DE FORACIÓN.
Fue una gran experiencia
se logró el objetivo y continuaremos trabajando para continuar creciendo
La importancia de la comunicación, de dar las gracias, el saber perdonar, perdonarse, el respeto, la tolerancia y el logro de una sana convivencia. Se enfatizó en el trabajo en equipo, la empatía, la sinergia, la resiliencia y la proactividad.
El resultado final fue la reflexión de cada uno, el de los grupos y la visualización del líder que debe tener el CENTRO DE FORACIÓN.
Fue una gran experiencia
SISTEMA DE LIDERAZGO EN LA ANGOSTURA
El 15 de noviembre en un espacio de 4 horas se desarrolló el taller lúdico por los voceros y para los líderes dentro de las actividades se trabajaron los temas:
La importancia de la comunicación, de dar las gracias, el saber perdonar, perdonarse, el respeto, la tolerancia y el logro de una sana convivencia. Se enfatizó en el trabajo en equipo, la empatía, la sinergia, la resiliencia y la proactividad.
El resultado final fue la reflexión de cada uno, el de los grupos y la visualización del líder que debe tener el CENTRO DE FORACIÓN.
Fue una gran experiencia
se logró el objetivo y continuaremos trabajando para continuar creciendo
La importancia de la comunicación, de dar las gracias, el saber perdonar, perdonarse, el respeto, la tolerancia y el logro de una sana convivencia. Se enfatizó en el trabajo en equipo, la empatía, la sinergia, la resiliencia y la proactividad.
El resultado final fue la reflexión de cada uno, el de los grupos y la visualización del líder que debe tener el CENTRO DE FORACIÓN.
Fue una gran experiencia
martes, 12 de noviembre de 2013
El Sistema de Liderazgo- Los Aprendices Visionarios hacia el Cambio.
Buscar estrategias para que los aprendices líderes continúen con el proceso de ampliar sus ideas y la visión, hacia la construcción permanente, teniendo en cuenta los valores. Se busca que los líderes sean modelos y como modelos influyan en los otros positivamente hacia el mejoramiento de las conductas.
Según la editorial Norma, El liderazgo, para ser viable, comprende siete competencias:
• Manejo propio. La habilidad de evaluar las propias fortalezas y debilidades, establecer y buscar lograr las metas personales y profesionales. Esto significa además equilibrar el trabajo y la vida personal. A la vez participar en nuevos aprendizajes que implican conocimientos nuevos o modificados, habilidades, conductas y actitudes.
• Manejo de la comunicación. La habilidad de usar todos los modos de transmisión, entendimiento y recepción de ideas, pensamientos y sentimientos.
• Manejo de la diversidad. Capacidad de apreciar las características distintivas individuales y de grupo, entender y aceptar que tales características son fuentes potenciales de fortaleza organizacional.
• Manejo de la ética. Disposi-ción de incorporar valores y principios que distinguen lo que es correcto de lo incorrecto en la toma de decisiones y en la ejecución de las acciones.
• Manejo transcultural. Habilidad de reconocer y aceptar similitudes y diferencias entre las culturas, y luego acercarse a los temas estratégicos y organizacionales con la mente abierta.
• Manejo de equipo. Capacidad de desarrollar, apoyar, facilitar y dirigir grupos para lograr metas organizacionales.
• Manejo del cambio. Habilidad de reconocer y establecer las adaptaciones o las transformaciones totalmente nuevas que requieren del personal y de las tareas, estrategias o tecnologías en sus respectivas áreas de responsabilidad.
El Sistema de Liderazgo- Los Aprendices Visionarios hacia el Cambio.
Buscar estrategias para que los aprendices líderes continúen con el proceso de ampliar sus ideas y la visión, hacia la construcción permanente, teniendo en cuenta los valores. Se busca que los líderes sean modelos y como modelos influyan en los otros positivamente hacia el mejoramiento de las conductas.
Según la editorial Norma, El liderazgo, para ser viable, comprende siete competencias:
• Manejo propio. La habilidad de evaluar las propias fortalezas y debilidades, establecer y buscar lograr las metas personales y profesionales. Esto significa además equilibrar el trabajo y la vida personal. A la vez participar en nuevos aprendizajes que implican conocimientos nuevos o modificados, habilidades, conductas y actitudes.
• Manejo de la comunicación. La habilidad de usar todos los modos de transmisión, entendimiento y recepción de ideas, pensamientos y sentimientos.
• Manejo de la diversidad. Capacidad de apreciar las características distintivas individuales y de grupo, entender y aceptar que tales características son fuentes potenciales de fortaleza organizacional.
• Manejo de la ética. Disposi-ción de incorporar valores y principios que distinguen lo que es correcto de lo incorrecto en la toma de decisiones y en la ejecución de las acciones.
• Manejo transcultural. Habilidad de reconocer y aceptar similitudes y diferencias entre las culturas, y luego acercarse a los temas estratégicos y organizacionales con la mente abierta.
• Manejo de equipo. Capacidad de desarrollar, apoyar, facilitar y dirigir grupos para lograr metas organizacionales.
• Manejo del cambio. Habilidad de reconocer y establecer las adaptaciones o las transformaciones totalmente nuevas que requieren del personal y de las tareas, estrategias o tecnologías en sus respectivas áreas de responsabilidad.
CONVIVENCIA
CONVIVENCIA
Apoyo de enfermería al grupo de bienestar en la convivencia que se realiza en el centro recreacional la pradera con voceros y representantes del centro de formación “La Angostura”.
LUCILA CERQUERA
AUXILIAR DE ENFERMERIA
CENTRO DE FORMACION AGROINDUSTRIAL
“LA ANGOSTURA”
NOVIEMBRE DEL 2013
CONVIVENCIA
CONVIVENCIA
Apoyo de enfermería al grupo de bienestar en la convivencia que se realiza en el centro recreacional la pradera con voceros y representantes del centro de formación “La Angostura”.
LUCILA CERQUERA
AUXILIAR DE ENFERMERIA
CENTRO DE FORMACION AGROINDUSTRIAL
“LA ANGOSTURA”
NOVIEMBRE DEL 2013
CAMINATA ECOLÓGICA
CAMINATA
LUCILA CERQUERA
AUXILIAR DE ENFERMERIA
CENTRO DE FORMACIÓN AGROINDUSTRIAL
“LA ANGOSTURA”
NOVIEMBRE DEL 2013
CAMINATA ECOLÓGICA
CAMINATA
LUCILA CERQUERA
AUXILIAR DE ENFERMERIA
CENTRO DE FORMACIÓN AGROINDUSTRIAL
“LA ANGOSTURA”
NOVIEMBRE DEL 2013
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